När Motum skulle rekrytera en Miljö- och arbetsmiljökoordinator tog de hjälp av Sustainergies från start. Rollen krävde inte bara förmågan att upprätthålla koncernens ISO-certifieringar, utan också att växa in i ett ökat ansvar för hållbarhetsrapportering och uppföljning. Intresset var stort, men efter en noggrann urvalsprocess var det en kandidat som stack ut – tack vare en överraskande kombination av erfarenheter.
Eleine Friberg Håkansson har en biologiutbildning och har arbetat som gymnasielärare i matematik och naturkunskap. Dessutom har hon vidareutbildat sig till Hållbarhetsstrateg, med kurser inom hållbarhetsrapportering, ISO-standarder, ESG, LCA och miljöbalken. Det var just kombinationen av pedagogisk förmåga och struktur som gjorde att hon i mars 2025 fick tillträda i rollen på Motum – och det har gått snabbt framåt sedan dess.
På höstens agenda: revision, utbildning och rapportering
I sin roll som Miljö- och arbetsmiljökoordinator har Eleine en rad prioriterade arbetsuppgifter under hösten. En central del är de internrevisioner som genomförs i hela landet, kopplade till kvalitet, miljö och arbetsmiljö. Parallellt leder hon utbildningar på temat ”beteendefällor” – omedvetna mönster som kan påverka säkerheten på arbetsplatsen.
Under hösten kommer jag att arbeta med både revisioner, utbildning och hållbarhetsrapportering, vilket ger en spännande variation, säger Eleine. Säkerhet är ett nyckelområde för alla bolag i koncernen och jag ser fram emot att driva det arbetet vidare. Samtidigt samlar jag in underlag för klimatbokslutet 2025 och för vårens hållbarhetsredovisning.
Lärarbakgrund som tillgång i hållbarhetsarbetet
Eleines tidigare erfarenhet som lärare visar sig vara en stor tillgång i rollen. Den pedagogiska bakgrunden gör det möjligt att anpassa kommunikation och utbildningsinsatser så att budskapet når fram till olika delar av organisationen.
Med min pedagogiska bakgrund kan jag anpassa vårt material och interna kommunikation till mottagare i alla delar av koncernen, så att våra medarbetare både på kontor och ute i fält kan ta till sig informationen på ett bra sätt. Min förhoppning är att jag kan bidra till att öka engagemang och delaktighet i vårt gemensamma arbete med miljö, kvalitet och säkerhet, berättar Eleine.
Så bygger Motum ett hållbarhetsteam som tänker nytt
Som EQS-chef (Environment, Quality and Safety) på Motum ansvarar Niklas Linnarsson för att utveckla och bygga upp koncernens hållbarhetsteam. För honom är det viktigt att se bortom de traditionella rekryteringsmönstren och istället värdera mångfald av erfarenheter och perspektiv.
För mig är det viktigt att undvika att fastna i stereotyper. Jag ser det som en stor tillgång när någon har en bakgrund eller erfarenhet som skiljer sig från det traditionella i relation till tjänsten. Det berikar teamet och öppnar upp för nya perspektiv. Jag tror starkt på att det blir bättre när man vågar rekrytera personer som inte speglar ens egen bakgrund eller sätt att tänka – det är då verklig utveckling sker, menar Niklas.
Han framhåller också värdet av rekryteringsprocessen som Motum genomförde tillsammans med Sustainergies:
Ni lyckades lyfta fram tre olika typer av personer inom samma kategori, vilket verkligen berikade diskussionen. Att få ta del av så varierade perspektiv gav oss värdefulla insikter och ett riktigt bra inspel att ta med oss vidare.
Vill du ha hjälp att bygga ert hållbarhetsteam?
