Vi hjälper er hitta rätt hållbarhetstalang – drivna, nyfikna och redo att bidra.
Ge ert hållbarhetsarbete ny energi och avlastning
Junior kompetens är avgörande för att få hållbarhetsarbetet att fungera i vardagen. Personer i början av sin karriär är ofta drivna, nyfikna och snabba på att sätta sig in i nya arbetsuppgifter. Genom vårt omfattande talangnätverk hjälper vi er rekrytera den kandidat som både avlastar direkt och bidrar till ett starkt hållbarhetsteam på sikt.
Varför välja oss?
Så går det till:
Behovsanalys:
Vi kartlägger era behov och hjälper er formulera en tydlig och attraktiv rollbeskrivning.
01
Annonsering & headhunting:
Vi kombinerar bred marknadsföring med personlig headhunting för bästa möjliga kandidaturval.
02
Urvalsprocess:
Vi bedömer kandidaterna utifrån tydligt uppsatta kompetenskriterier. Under återkopplingen säkerställer vi att samtliga kandidater får en positiv helhetsupplevelse.
03
Intervjuprocess:
Våra rekryterare håller inledande intervjuer med utvalda kandidater, presenterar rekommenderade slutkandidater och bokar in intervjuer med er.
04
Eventuella tester:
Om det är relevant för rollen erbjuder vi tester med AlvaLabs: ett personlighetstest (Big Five) och ett adaptivt logiktest.
05
Referenstagning:
Som en sista kontroll tar vi referenser för att säkerställa att slutkandidaten är rätt val för just er.
06
Tillsättning:
Vi finns med hela vägen fram till kandidatens första arbetsdag. När ni skrivit avtal stänger vi processen med resterande kandidater och säkerställer att ni har en bra plan för onboarding.
