Jämställdhet och förebyggande av diskriminering (internt)

Från den 1 januari 2017 utökades diskrimineringslagen för att mer aktivt motverka diskriminering på arbetsplatser. Åtgärderna vidgades till att utöver kön, etnisk tillhörighet och religion även omfatta könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Naturvårdsverkets Personalavdelning har nu i uppgift att analysera potentiella risker samt vidta åtgärder för ett fortsatt aktivt arbete för att motverka diskriminering på arbetsplatsen. Vi söker dig som är intresserad av att delta i det förebyggande arbetet mot diskriminering som pågår inom myndigheten. Du kommer att tillhöra Personalavdelningen som arbetar med personalfrågor på en övergripande strategisk nivå.

Uppdragsbeskrivning

Under din praktik kommer du att stötta Personalavdelningen med Naturvårdsverkets åtgärdsplan genom att analysera potentiella risker. Du kommer vara med och gå igenom interna styrdokument, policys, introduktioner m.m, samt förbereda en enkätundersökning för anställda på myndigheten. I viss omfattning kan du även vara med och planera åtgärder för myndigheten.

Uppdraget ska göras som praktik inom dina studier, helst under hela vårterminen med start i januari 2018. Observera att det finns ytterligare ett uppdrag inom jämställdhetsintegrering, med fokus på myndighetens externa arbete (läs mer här).

Vi söker dig som

• Trivs med att arbeta självständigt och ta egna initiativ
• Är intresserad av likabehandlingsfrågor, mångfald och jämställdhet
• Har god förmåga att samla in material, analysera och sammanställa resultat
• Läser utbildning inom genusvetenskap/etnologi, HR/personal, beteendevetenskap, sociologi eller motsvarande
• Tidigare erfarenheter inom jämställdhet- och mångfaldsområdet är meriterande